人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
54-54
,共1页
国有企业%薪酬%管理对策
國有企業%薪酬%管理對策
국유기업%신수%관리대책
作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系，若能与企业发展战略有机结合，将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮演重要角色，有助于实现企业与员工之间的双赢。本文首先分析了薪酬管理的概念，对我国国有企业有效实施薪酬管理的重要性进行了分析，最后总结了目前国有企业在薪酬管理方面存在的问题及解决对策。
作為人力資源管理覈心模塊之一的薪酬體繫，若能與企業髮展戰略有機結閤，將在企業對優秀人纔的吸引、保留和激勵方麵扮縯重要角色，有助于實現企業與員工之間的雙贏。本文首先分析瞭薪酬管理的概唸，對我國國有企業有效實施薪酬管理的重要性進行瞭分析，最後總結瞭目前國有企業在薪酬管理方麵存在的問題及解決對策。
작위인력자원관리핵심모괴지일적신수체계，약능여기업발전전략유궤결합，장재기업대우수인재적흡인、보류화격려방면분연중요각색，유조우실현기업여원공지간적쌍영。본문수선분석료신수관리적개념，대아국국유기업유효실시신수관리적중요성진행료분석，최후총결료목전국유기업재신수관리방면존재적문제급해결대책。
