人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
53-53
,共1页
企业文化%企业员工%薪酬制度
企業文化%企業員工%薪酬製度
기업문화%기업원공%신수제도
企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性，必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关，因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此，本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。
企業要想吸納人纔和提高員工工作積極性，必鬚製定閤理的薪酬製度。企業人力資源管理與企業文化密切相關，因而企業員工薪酬製度的製定需要在企業文化基礎上實現。基于此，本文主要論述瞭企業員工薪酬製度的設計。
기업요상흡납인재화제고원공공작적겁성，필수제정합리적신수제도。기업인력자원관리여기업문화밀절상관，인이기업원공신수제도적제정수요재기업문화기출상실현。기우차，본문주요논술료기업원공신수제도적설계。
