人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
30-30
,共1页
王利锋%马万里%张赟
王利鋒%馬萬裏%張赟
왕리봉%마만리%장빈
ERP%县级供电企业%人力资源
ERP%縣級供電企業%人力資源
ERP%현급공전기업%인력자원
为适应人力资源集约化、专业化管理要求，巩义市供电公司从管理实践出发，以ERP基础数据平台管控为抓手，落实业务规范，强化过程管控，通过实施统一的人资ERP“业务流”和“管理流”，深化ERP系统在职工个人信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用，有力地促进了“三集五大”人力资源集约化管理的提升。
為適應人力資源集約化、專業化管理要求，鞏義市供電公司從管理實踐齣髮，以ERP基礎數據平檯管控為抓手，落實業務規範，彊化過程管控，通過實施統一的人資ERP“業務流”和“管理流”，深化ERP繫統在職工箇人信息共享、統計分析、指標鑑控、內部管理評估、輔助領導決策等方麵的應用，有力地促進瞭“三集五大”人力資源集約化管理的提升。
위괄응인력자원집약화、전업화관리요구，공의시공전공사종관리실천출발，이ERP기출수거평태관공위조수，락실업무규범，강화과정관공，통과실시통일적인자ERP“업무류”화“관리류”，심화ERP계통재직공개인신식공향、통계분석、지표감공、내부관리평고、보조령도결책등방면적응용，유력지촉진료“삼집오대”인력자원집약화관리적제승。
