人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
36-38
,共3页
岗位价值评估%胜任素质模型%人力资源管理激励机制
崗位價值評估%勝任素質模型%人力資源管理激勵機製
강위개치평고%성임소질모형%인력자원관리격려궤제
本文详细分析了电力企业如何在管理模式、幅度、范围等方面发生转变，岗位设置和工作内容也随之发生较大变化后，创新基于岗位价值评估的方式，构建符合电力企业特点的胜任素质模型，并进一步推广应用于激励机制、人才配置、培养、绩效管理等人力资源一体化的科学管理体系。
本文詳細分析瞭電力企業如何在管理模式、幅度、範圍等方麵髮生轉變，崗位設置和工作內容也隨之髮生較大變化後，創新基于崗位價值評估的方式，構建符閤電力企業特點的勝任素質模型，併進一步推廣應用于激勵機製、人纔配置、培養、績效管理等人力資源一體化的科學管理體繫。
본문상세분석료전력기업여하재관리모식、폭도、범위등방면발생전변，강위설치화공작내용야수지발생교대변화후，창신기우강위개치평고적방식，구건부합전력기업특점적성임소질모형，병진일보추엄응용우격려궤제、인재배치、배양、적효관리등인력자원일체화적과학관리체계。
