人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
31-32
,共2页
动态能力%组织学习%维度划分
動態能力%組織學習%維度劃分
동태능력%조직학습%유도화분
组织学习与动态能力的提出和发展让企业应对多变的市场环境能够保持竞争优势。通过对国内外相关文献的整理，首先对组织学习与动态能力的概念进行归纳，其次对其主要的维度划分进行综述，进而对组织学习和动态能力的研究前景进行分析。总结现有组织学习和动态能力的研究进展及发展方向，望能够为后续研究者提供一定的参考。
組織學習與動態能力的提齣和髮展讓企業應對多變的市場環境能夠保持競爭優勢。通過對國內外相關文獻的整理，首先對組織學習與動態能力的概唸進行歸納，其次對其主要的維度劃分進行綜述，進而對組織學習和動態能力的研究前景進行分析。總結現有組織學習和動態能力的研究進展及髮展方嚮，望能夠為後續研究者提供一定的參攷。
조직학습여동태능력적제출화발전양기업응대다변적시장배경능구보지경쟁우세。통과대국내외상관문헌적정리，수선대조직학습여동태능력적개념진행귀납，기차대기주요적유도화분진행종술，진이대조직학습화동태능력적연구전경진행분석。총결현유조직학습화동태능력적연구진전급발전방향，망능구위후속연구자제공일정적삼고。
