人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
45-46
,共2页
张宁%赵儒超%安振刚
張寧%趙儒超%安振剛
장저%조유초%안진강
GJB5000A二级%软件产品%任职资格标准
GJB5000A二級%軟件產品%任職資格標準
GJB5000A이급%연건산품%임직자격표준
本文从GJB5000A二级评价对7个过程域实现的要求出发，结合软件产品人员任职资格建设，按照专用、共用目标和实践开展软件产品人员的任职资格标准开发，完成了相应的业务模型和业务活动库，有利于显著提升类似的军工企业软件产品的开发能力及提升软件产品人员的岗位从业能力。
本文從GJB5000A二級評價對7箇過程域實現的要求齣髮，結閤軟件產品人員任職資格建設，按照專用、共用目標和實踐開展軟件產品人員的任職資格標準開髮，完成瞭相應的業務模型和業務活動庫，有利于顯著提升類似的軍工企業軟件產品的開髮能力及提升軟件產品人員的崗位從業能力。
본문종GJB5000A이급평개대7개과정역실현적요구출발，결합연건산품인원임직자격건설，안조전용、공용목표화실천개전연건산품인원적임직자격표준개발，완성료상응적업무모형화업무활동고，유리우현저제승유사적군공기업연건산품적개발능력급제승연건산품인원적강위종업능력。
