人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
75-76
,共2页
人才定义%对话测量表%试温对话%绩效评估对话%发展对话%职业对话
人纔定義%對話測量錶%試溫對話%績效評估對話%髮展對話%職業對話
인재정의%대화측량표%시온대화%적효평고대화%발전대화%직업대화
员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一，在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而，一些员工在离职面谈时往往会谈到，人才的培养与发展离我们太远了，根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些实践进行分析与研究，试图探索出一些有益于酒店人才培养、发展与保留的新思路。
員工的培養與髮展始終是各企業基業常青的最重要舉措之一，在人力資源戰略規劃中起著舉足輕重的作用。然而，一些員工在離職麵談時往往會談到，人纔的培養與髮展離我們太遠瞭，根本不接地氣。本文就卡爾森集糰實施《人纔對話》項目中的一些實踐進行分析與研究，試圖探索齣一些有益于酒店人纔培養、髮展與保留的新思路。
원공적배양여발전시종시각기업기업상청적최중요거조지일，재인력자원전략규화중기착거족경중적작용。연이，일사원공재리직면담시왕왕회담도，인재적배양여발전리아문태원료，근본불접지기。본문취잡이삼집단실시《인재대화》항목중적일사실천진행분석여연구，시도탐색출일사유익우주점인재배양、발전여보류적신사로。
