人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
201-202
,共2页
岳俊芳%岳娜%漆萍萍
嶽俊芳%嶽娜%漆萍萍
악준방%악나%칠평평
小儿外科手术%护理管理%应用价值
小兒外科手術%護理管理%應用價值
소인외과수술%호리관리%응용개치
目的:分析并探讨护理管理在小儿手术中的应用方法及其临床效果。方法:2012年1月,本科室开始实施护理管理:在日常人力资源管理工作中,坚持人尽其才原则,并合理进行分工;为医护人员营造良好的工作氛围;实施弹性排班制度;完善激励机制。结果:实施护理管理之后,本科室中的学历为本科的护理人员由原先的2名增加为12名;本科室内共计3名护士先后获得优秀带教老师以及院级优秀护士的光荣称号;同时患儿家长对临床护理服务的满意度也由原先的73%上升至96%;且不存在护患纠纷。结论:在小儿外科手术中实施全面的护理管理,有助于护理人员工作水平和家长满意度的提升,有利于建立和谐的护患关系。
目的:分析併探討護理管理在小兒手術中的應用方法及其臨床效果。方法:2012年1月,本科室開始實施護理管理:在日常人力資源管理工作中,堅持人儘其纔原則,併閤理進行分工;為醫護人員營造良好的工作氛圍;實施彈性排班製度;完善激勵機製。結果:實施護理管理之後,本科室中的學歷為本科的護理人員由原先的2名增加為12名;本科室內共計3名護士先後穫得優秀帶教老師以及院級優秀護士的光榮稱號;同時患兒傢長對臨床護理服務的滿意度也由原先的73%上升至96%;且不存在護患糾紛。結論:在小兒外科手術中實施全麵的護理管理,有助于護理人員工作水平和傢長滿意度的提升,有利于建立和諧的護患關繫。
목적:분석병탐토호리관리재소인수술중적응용방법급기림상효과。방법:2012년1월,본과실개시실시호리관리:재일상인력자원관리공작중,견지인진기재원칙,병합리진행분공;위의호인원영조량호적공작분위;실시탄성배반제도;완선격려궤제。결과:실시호리관리지후,본과실중적학력위본과적호리인원유원선적2명증가위12명;본과실내공계3명호사선후획득우수대교로사이급원급우수호사적광영칭호;동시환인가장대림상호리복무적만의도야유원선적73%상승지96%;차불존재호환규분。결론:재소인외과수술중실시전면적호리관리,유조우호리인원공작수평화가장만의도적제승,유리우건립화해적호환관계。