人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
198-199
,共2页
工业4.0%员工卷入%发展机制%共享控制权
工業4.0%員工捲入%髮展機製%共享控製權
공업4.0%원공권입%발전궤제%공향공제권
本文提出员工卷入的程度与创新型企业的发展呈正相关，并认为新型管理关系是一种协同控制的关系，强调“共享”文化。文中，还从麦克莱兰激励理论角度研究员工卷入与动机理论的联系，提出创建新一代员工卷入机制的思路。
本文提齣員工捲入的程度與創新型企業的髮展呈正相關，併認為新型管理關繫是一種協同控製的關繫，彊調“共享”文化。文中，還從麥剋萊蘭激勵理論角度研究員工捲入與動機理論的聯繫，提齣創建新一代員工捲入機製的思路。
본문제출원공권입적정도여창신형기업적발전정정상관，병인위신형관리관계시일충협동공제적관계，강조“공향”문화。문중，환종맥극래란격려이론각도연구원공권입여동궤이론적련계，제출창건신일대원공권입궤제적사로。
