CAJ | 학술논문

自改革开放三十多年以来，我国经济、科技均有长足的发展，事业单位从无到有、从小到大，走过了漫长坎坷的发展道路，相应的人事管理理论和实践也得到了很大程度的实践和提升，但是事业单位人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与单位发展战略脱节。本文通过对国有事业单位人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。
자개혁개방삼십다년이래，아국경제、과기균유장족적발전，사업단위종무도유、종소도대，주과료만장감가적발전도로，상응적인사관리이론화실천야득도료흔대정도적실천화제승，단시사업단위인력자원관리잉환존유흔다인식상적오구，병미작위일충독특적자원이형성일충경쟁력，여단위발전전략탈절。본문통과대국유사업단위인력자원관리개념、존재문제적분석，제출료해결상관문제적궤점대책。