CAJ | 학술논문

近年来，随着社会经济的不断发展，人们越发注重企业人力资源管理中仆人式领导理论的引用。在我国的企业人力资源管理中，受到诸多传统因素和相关思想的影响，往往存在着官僚主义作风盛行以及刚性量化等现象，致使基层人员的工作积极性有待于提高。鉴于此，将新型仆人式领导理论应用到企业人力资源管理中有着非常重要的现实意义。作者在本文中对基于仆人式领导理论的新型人力资源管理路径进行了深入分析和探索，并对相关保障机制的建立提出了具有建设性的建议。
근년래，수착사회경제적불단발전，인문월발주중기업인력자원관리중부인식령도이론적인용。재아국적기업인력자원관리중，수도제다전통인소화상관사상적영향，왕왕존재착관료주의작풍성행이급강성양화등현상，치사기층인원적공작적겁성유대우제고。감우차，장신형부인식령도이론응용도기업인력자원관리중유착비상중요적현실의의。작자재본문중대기우부인식령도이론적신형인력자원관리로경진행료심입분석화탐색，병대상관보장궤제적건립제출료구유건설성적건의。