人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
98-100
,共3页
审计质量%审计质量控制%会计师事务所%三级复核
審計質量%審計質量控製%會計師事務所%三級複覈
심계질량%심계질량공제%회계사사무소%삼급복핵
作为中小会计师事务所一员的辽宁中实会计师事务所,有着中小会计师事务所独特的优势,但是也存在着同样的审计质量控制问题。针对会计师事务所审计质量控制问题,分析了辽宁中实会计师事务所审计质量控制的现状,质量控制重形式轻实效,没有真正得到贯彻落实;事务所规模小,审计业务程序不严格,是导致其审计质量低下的原因,提出辽宁中实会计师事务所要提高审计独立性,定期轮换注册会计师;严格执行审计程序,建立技术与风险管理委员会和技术与质控部;加强人力资源建设,吸引和留住优秀人才等建议。研究结果为辽宁中实会计师事务所健康发展提供参考。
作為中小會計師事務所一員的遼寧中實會計師事務所,有著中小會計師事務所獨特的優勢,但是也存在著同樣的審計質量控製問題。針對會計師事務所審計質量控製問題,分析瞭遼寧中實會計師事務所審計質量控製的現狀,質量控製重形式輕實效,沒有真正得到貫徹落實;事務所規模小,審計業務程序不嚴格,是導緻其審計質量低下的原因,提齣遼寧中實會計師事務所要提高審計獨立性,定期輪換註冊會計師;嚴格執行審計程序,建立技術與風險管理委員會和技術與質控部;加彊人力資源建設,吸引和留住優秀人纔等建議。研究結果為遼寧中實會計師事務所健康髮展提供參攷。
작위중소회계사사무소일원적료녕중실회계사사무소,유착중소회계사사무소독특적우세,단시야존재착동양적심계질량공제문제。침대회계사사무소심계질량공제문제,분석료료녕중실회계사사무소심계질량공제적현상,질량공제중형식경실효,몰유진정득도관철락실;사무소규모소,심계업무정서불엄격,시도치기심계질량저하적원인,제출료녕중실회계사사무소요제고심계독립성,정기륜환주책회계사;엄격집행심계정서,건립기술여풍험관리위원회화기술여질공부;가강인력자원건설,흡인화류주우수인재등건의。연구결과위료녕중실회계사사무소건강발전제공삼고。