CAJ | 학술논문

人员信息的重要依托是人事档案，因此人事档案管理成为人力资源管理中的重要一部分，科学的人事档案管理能更好的促进人力的开发和人才的发掘，如果人事档案管理无法适应当前人力资源管理的趋势，就会对人力资源产生副作用，这对人力资源管理的发展是极其不利的。本文从两个方面分析了人事档案管理在人力资源管理中的主要作用。并且试着提出一些针对人事档案管理存在的一些小缺陷做出的对策，希望能够更好地发挥人力资源管理中人事档案管理的只能，从而提高人力资源管理的有效性。
인원신식적중요의탁시인사당안，인차인사당안관리성위인력자원관리중적중요일부분，과학적인사당안관리능경호적촉진인력적개발화인재적발굴，여과인사당안관리무법괄응당전인력자원관리적추세，취회대인력자원산생부작용，저대인력자원관리적발전시겁기불리적。본문종량개방면분석료인사당안관리재인력자원관리중적주요작용。병차시착제출일사침대인사당안관리존재적일사소결함주출적대책，희망능구경호지발휘인력자원관리중인사당안관리적지능，종이제고인력자원관리적유효성。