CAJ | 학술논문

随着市场经济全球化的深入，知识经济时代的到来，事业单位间的竞争越来越激烈，而竞争靠人发挥作用，因此人力资源已成为各单位发展中不可或缺的关键性资源，单位也逐渐意识到人力资源的重要作用，把它提到了前所未有的高度，人力资源管理是事业单位生存和发展的有力保障。然而，作为事业单位的核心资源，人力资源相对于其他资源更容易受到来自单位内、外部环境因素的影响，使得人力资源管理的实践与预期的目标发生偏离，人力资源管理活动随时面临风险，一旦对风险处理不当，会造成无法预计的损失。因此，加大对人力资源管理风险状况的检测，对风险进行识别，评价和预警，进而采取控制措施，对事业单位的长远发展具有重大意义。
수착시장경제전구화적심입，지식경제시대적도래，사업단위간적경쟁월래월격렬，이경쟁고인발휘작용，인차인력자원이성위각단위발전중불가혹결적관건성자원，단위야축점의식도인력자원적중요작용，파타제도료전소미유적고도，인력자원관리시사업단위생존화발전적유력보장。연이，작위사업단위적핵심자원，인력자원상대우기타자원경용역수도래자단위내、외부배경인소적영향，사득인력자원관리적실천여예기적목표발생편리，인력자원관리활동수시면림풍험，일단대풍험처리불당，회조성무법예계적손실。인차，가대대인력자원관리풍험상황적검측，대풍험진행식별，평개화예경，진이채취공제조시，대사업단위적장원발전구유중대의의。