西华大学学报（哲学社会科学版）
西華大學學報（哲學社會科學版）
서화대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF XIHUA UNIVERSITY (PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCES)
2015年
2期
85-90
,共6页
90后新生代%心理契约履行%组织行为%结构方程
90後新生代%心理契約履行%組織行為%結構方程
90후신생대%심리계약리행%조직행위%결구방정
从心理契约履行的理论视角,以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本,建立作用关系模型,探讨心理契约履行与90后新生代员工组织行为间的关系.实证研究结果表明,90后新生代员工感知到的心理契约履行程度对工作认同、组织承诺两项因子产生显著的正向作用,并通过工作认同间接影响个体离职倾向,但与工作绩效无显著相关关系,同时领导-成员交换(LMX)与90后新生代员工感知到的心理契约履行显著相关.研究结果对于认识当代90后新生代员工组织内工作行为具有理论和实践启示价值.
從心理契約履行的理論視角,以西安市11傢民營企業的90後新生代員工為樣本,建立作用關繫模型,探討心理契約履行與90後新生代員工組織行為間的關繫.實證研究結果錶明,90後新生代員工感知到的心理契約履行程度對工作認同、組織承諾兩項因子產生顯著的正嚮作用,併通過工作認同間接影響箇體離職傾嚮,但與工作績效無顯著相關關繫,同時領導-成員交換(LMX)與90後新生代員工感知到的心理契約履行顯著相關.研究結果對于認識噹代90後新生代員工組織內工作行為具有理論和實踐啟示價值.
종심리계약리행적이론시각,이서안시11가민영기업적90후신생대원공위양본,건립작용관계모형,탐토심리계약리행여90후신생대원공조직행위간적관계.실증연구결과표명,90후신생대원공감지도적심리계약리행정도대공작인동、조직승낙량항인자산생현저적정향작용,병통과공작인동간접영향개체리직경향,단여공작적효무현저상관관계,동시령도-성원교환(LMX)여90후신생대원공감지도적심리계약리행현저상관.연구결과대우인식당대90후신생대원공조직내공작행위구유이론화실천계시개치.
