安徽商贸职业技术学院学报（社会科学版）
安徽商貿職業技術學院學報（社會科學版）
안휘상무직업기술학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI BUSINESS COLLEGE OF VOCATIONAL TECHNOLOGY
2015年
1期
12-15
,共4页
跨国公司%外派人员%薪酬%薪酬体系
跨國公司%外派人員%薪酬%薪酬體繫
과국공사%외파인원%신수%신수체계
跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本.然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬.而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键.目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容.
跨國公司最重要的成本是人力資本,跨國公司要想持續性的立于不敗之地,就必鬚重視人力資本.然而,對于公司的員工來說,能吸引他們的最主要的因素是薪酬.而薪酬體繫的閤理設置是保留和吸引人纔的關鍵.目前,跨國公司在薪酬體繫的設計上還存在一些問題,如:薪酬未能起到真正的激勵作用,薪酬體繫針對性太彊,薪酬體繫的製定缺少員工的參與等,因此應該促使薪酬體繫髮揮其應有作用,薪酬體繫應全麵化、公平透明化,薪酬設計應該根據員工的需要而定,閤理製定跨國公司外派人員的攷覈內容.
과국공사최중요적성본시인력자본,과국공사요상지속성적립우불패지지,취필수중시인력자본.연이,대우공사적원공래설,능흡인타문적최주요적인소시신수.이신수체계적합리설치시보류화흡인인재적관건.목전,과국공사재신수체계적설계상환존재일사문제,여:신수미능기도진정적격려작용,신수체계침대성태강,신수체계적제정결소원공적삼여등,인차응해촉사신수체계발휘기응유작용,신수체계응전면화、공평투명화,신수설계응해근거원공적수요이정,합리제정과국공사외파인원적고핵내용.
