CAJ | 학술논문

在人类管理思想中，西方人性假设论相继提出了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等一系列关于人性假设的基本理论。其中，每一种人性假设理论都会衍生出一种相应的管理模式。这种管理思想的发展始终伴随着对人性假设的探索，从最初的经济人，到现在的文化人，每一种人性假设的出现都预示着将产生一种新的管理思想。人性假设理论的不断发展推动了管理思想的不断创新。除此之外，对人性的基本判定往往隐藏于大多数的管理行为之中。人性假设理论是根据人的需求通过采取管理措施最终达到管理效果，由此可以了解到自我学习和管理的本身必须从个体出发，关注个体及个体的人性。通过个体需要的满足最终实现个体的自我价值。此外，人性假设理论丰富的理论研究和实践经验对自我学习与管理具有重要的启迪作用。
재인류관리사상중，서방인성가설론상계제출료“경제인”、“사회인”、“자아실현인”、“복잡인”등일계렬관우인성가설적기본이론。기중，매일충인성가설이론도회연생출일충상응적관리모식。저충관리사상적발전시종반수착대인성가설적탐색，종최초적경제인，도현재적문화인，매일충인성가설적출현도예시착장산생일충신적관리사상。인성가설이론적불단발전추동료관리사상적불단창신。제차지외，대인성적기본판정왕왕은장우대다수적관리행위지중。인성가설이론시근거인적수구통과채취관리조시최종체도관리효과，유차가이료해도자아학습화관리적본신필수종개체출발，관주개체급개체적인성。통과개체수요적만족최종실현개체적자아개치。차외，인성가설이론봉부적이론연구화실천경험대자아학습여관리구유중요적계적작용。