厦门大学学报（哲学社会科学版）
廈門大學學報（哲學社會科學版）
하문대학학보（철학사회과학판）
THE JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY A QUARTERLY FOR STUDIES IN ARTS & SOCIAL SCIENCES
2015年
2期
50-59
,共10页
职场排斥%员工沉默行为%组织公平感%工作嵌入性
職場排斥%員工沉默行為%組織公平感%工作嵌入性
직장배척%원공침묵행위%조직공평감%공작감입성
职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应.以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少.以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究.研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在.员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强.
職場排斥是一種複雜的人際遲突體驗,能夠導緻員工親社會反應、反社會反應與迴避反應.以往的研究主要聚焦于前兩種反應,而對職場排斥與員工迴避行為的關繫關註較少.以中國南方多箇省份的360名員工及其主管為研究對象,可構建職場排斥對員工沉默行為的影響框架,併對上述關繫中組織公平感的中介作用和工作嵌入性的調節作用進行研究.研究結果錶明:(1)職場排斥對員工沉默有顯著的正嚮影響;(2)組織公平感在職場排斥和默許性沉默之間起著部分中介作用,在職場排斥和防禦性沉默/漠視性沉默行為之間起著完全中介作用;(3)工作嵌入性在職場排斥和漠視性沉默之間調節作用不顯著,在職場排斥和默許性、防禦性沉默之間的調節作用存在.員工的工作嵌入性越高,則職場排斥對員工默許性、防禦性沉默行為的影響效應就越彊.
직장배척시일충복잡적인제충돌체험,능구도치원공친사회반응、반사회반응여회피반응.이왕적연구주요취초우전량충반응,이대직장배척여원공회피행위적관계관주교소.이중국남방다개성빈적360명원공급기주관위연구대상,가구건직장배척대원공침묵행위적영향광가,병대상술관계중조직공평감적중개작용화공작감입성적조절작용진행연구.연구결과표명:(1)직장배척대원공침묵유현저적정향영향;(2)조직공평감재직장배척화묵허성침묵지간기착부분중개작용,재직장배척화방어성침묵/막시성침묵행위지간기착완전중개작용;(3)공작감입성재직장배척화막시성침묵지간조절작용불현저,재직장배척화묵허성、방어성침묵지간적조절작용존재.원공적공작감입성월고,칙직장배척대원공묵허성、방어성침묵행위적영향효응취월강.
