中国初级卫生保健
中國初級衛生保健
중국초급위생보건
CHINESE PRIMARY HEALTH CARE
2015年
3期
18-19,24
,共3页
丁杨%赵虹%陈哲娟%张宏
丁楊%趙虹%陳哲娟%張宏
정양%조홍%진철연%장굉
乡镇卫生院%医务人员%薪酬满意度
鄉鎮衛生院%醫務人員%薪酬滿意度
향진위생원%의무인원%신수만의도
目的 在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究我国乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,为我国乡镇卫生院合理完善薪酬制度提供相关政策建议.方法 通过文献分析法,提出薪酬满意度的评价体系,分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构及管理和福利4个维度评价薪酬满意度.采用目的抽样法,选取北京市怀柔区及山东省临沂市的两县作为样本地区.根据3地各乡镇的经济发展水平,将每个县(区)的乡镇经济发展水平分为高、中、低三档,每档随机抽取2所乡镇卫生院,1个县(区)共抽取6所乡镇卫生院,3个县(区)共抽取18所乡镇卫生院.对18所乡镇卫生院的所有578位医生、护理、药剂和医技四类医务人员进行薪酬满意度问卷调查.结果 18所乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度平均得分为2.86分.结论 该分值在满意度“一般”与“不满意”之间,尚未达到“一般”满意水平,3地乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度为不满意.医务人员的薪酬满意度在不同年龄段、不同从业时间、不同学历和是否需要入户工作四个方面分别有显著性差异.
目的 在全麵推進醫藥衛生體製改革新形勢下,深入研究我國鄉鎮衛生院醫務人員的薪酬滿意度,為我國鄉鎮衛生院閤理完善薪酬製度提供相關政策建議.方法 通過文獻分析法,提齣薪酬滿意度的評價體繫,分彆從薪酬水平、薪酬提升、薪酬結構及管理和福利4箇維度評價薪酬滿意度.採用目的抽樣法,選取北京市懷柔區及山東省臨沂市的兩縣作為樣本地區.根據3地各鄉鎮的經濟髮展水平,將每箇縣(區)的鄉鎮經濟髮展水平分為高、中、低三檔,每檔隨機抽取2所鄉鎮衛生院,1箇縣(區)共抽取6所鄉鎮衛生院,3箇縣(區)共抽取18所鄉鎮衛生院.對18所鄉鎮衛生院的所有578位醫生、護理、藥劑和醫技四類醫務人員進行薪酬滿意度問捲調查.結果 18所鄉鎮衛生院醫務人員總體薪酬滿意度平均得分為2.86分.結論 該分值在滿意度“一般”與“不滿意”之間,尚未達到“一般”滿意水平,3地鄉鎮衛生院醫務人員總體薪酬滿意度為不滿意.醫務人員的薪酬滿意度在不同年齡段、不同從業時間、不同學歷和是否需要入戶工作四箇方麵分彆有顯著性差異.
목적 재전면추진의약위생체제개혁신형세하,심입연구아국향진위생원의무인원적신수만의도,위아국향진위생원합리완선신수제도제공상관정책건의.방법 통과문헌분석법,제출신수만의도적평개체계,분별종신수수평、신수제승、신수결구급관리화복리4개유도평개신수만의도.채용목적추양법,선취북경시부유구급산동성림기시적량현작위양본지구.근거3지각향진적경제발전수평,장매개현(구)적향진경제발전수평분위고、중、저삼당,매당수궤추취2소향진위생원,1개현(구)공추취6소향진위생원,3개현(구)공추취18소향진위생원.대18소향진위생원적소유578위의생、호리、약제화의기사류의무인원진행신수만의도문권조사.결과 18소향진위생원의무인원총체신수만의도평균득분위2.86분.결론 해분치재만의도“일반”여“불만의”지간,상미체도“일반”만의수평,3지향진위생원의무인원총체신수만의도위불만의.의무인원적신수만의도재불동년령단、불동종업시간、불동학력화시부수요입호공작사개방면분별유현저성차이.
