CAJ | 학술논문

随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合，文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理，并吸收东西方文化的精华，形成综合、高效的管理模式。中国传统文化强调人文和伦理，继承和发扬了儒家文化，以人际关系为主，追求群体的和谐共存。而日本传统文化在儒家思想的基础上结合了西方思想有了进一步的深化，构建了一套效率优于中国的优秀管理体系。本文首先概括描述东西方人本思想的差异比较，然后结合柔性管理理论，用德尔菲法对当前中日两国企业文化要素做出分析和评价。
수착사회문명적불단진보화전구경제、문화적불단융합，문화차이적영향야축점재각행업당중체현출래。일익격렬적경쟁배경요구기업적겁진행기업문화관리，병흡수동서방문화적정화，형성종합、고효적관리모식。중국전통문화강조인문화윤리，계승화발양료유가문화，이인제관계위주，추구군체적화해공존。이일본전통문화재유가사상적기출상결합료서방사상유료진일보적심화，구건료일투효솔우우중국적우수관리체계。본문수선개괄묘술동서방인본사상적차이비교，연후결합유성관리이론，용덕이비법대당전중일량국기업문화요소주출분석화평개。