CAJ | 학술논문

目的：探讨激励机制在康复科护理管理中的应用方法及效果。方法：2012年康复科实施传统护理管理模式；2013年我科将激励机制加入到传统护理管理工作中。记录不同时间段康复科护理人员对自身工作满意度、医生对护理工作满意度及患者对护理工作满意度，给予统计学分析后得出结论。结果：2012年、2013年我院康复科采用不同护理管理措施后，2013年医生对护理工作满意度、护理人员对自身工作满意度、患者对护理工作满意度均显著优于2012年，对比结果具有统计学意义（P<0.05）。结论：在康复科常规护理管理工作中加入激励机制可有效提高护理工作质量，利于维持良好的护患、医护关系，保障患者疗效及预后。
목적：탐토격려궤제재강복과호리관리중적응용방법급효과。방법：2012년강복과실시전통호리관리모식；2013년아과장격려궤제가입도전통호리관리공작중。기록불동시간단강복과호리인원대자신공작만의도、의생대호리공작만의도급환자대호리공작만의도，급여통계학분석후득출결론。결과：2012년、2013년아원강복과채용불동호리관리조시후，2013년의생대호리공작만의도、호리인원대자신공작만의도、환자대호리공작만의도균현저우우2012년，대비결과구유통계학의의（P<0.05）。결론：재강복과상규호리관리공작중가입격려궤제가유효제고호리공작질량，리우유지량호적호환、의호관계，보장환자료효급예후。