研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2015年
2期
129-137
,共9页
社会网络分析%合著网络%权重因子%科研团队
社會網絡分析%閤著網絡%權重因子%科研糰隊
사회망락분석%합저망락%권중인자%과연단대
通过区分论文质量,引入论文权重因子,建立计算量化论文质量的权重因子和链路权值的数学模型,证明该模型的合理性,提出一种带权重的社会网络模型来表示合著网络.以地方性工科大学材料学院为例,收集员工2006-2012年发表的期刊论文,构建合著网络,对科研团队特征进行了统计分析.分别采用传统的无权值社会网络模型和带权重社会网络模型对该合著网络进行了中心性分析、凝聚子群分析以及核心—边缘结构等分析.研究结果表明:多数员工参与了科研活动,院内员工之间的科研合作与沟通交流渠道较为顺畅;存在着4个科研团队,各团队中存在着人数不多、合作密切的骨干成员;杰出科研人员“外引进”和担任重要行政领导职务的团队领导能够明显促进和改善团队建设.
通過區分論文質量,引入論文權重因子,建立計算量化論文質量的權重因子和鏈路權值的數學模型,證明該模型的閤理性,提齣一種帶權重的社會網絡模型來錶示閤著網絡.以地方性工科大學材料學院為例,收集員工2006-2012年髮錶的期刊論文,構建閤著網絡,對科研糰隊特徵進行瞭統計分析.分彆採用傳統的無權值社會網絡模型和帶權重社會網絡模型對該閤著網絡進行瞭中心性分析、凝聚子群分析以及覈心—邊緣結構等分析.研究結果錶明:多數員工參與瞭科研活動,院內員工之間的科研閤作與溝通交流渠道較為順暢;存在著4箇科研糰隊,各糰隊中存在著人數不多、閤作密切的骨榦成員;傑齣科研人員“外引進”和擔任重要行政領導職務的糰隊領導能夠明顯促進和改善糰隊建設.
통과구분논문질량,인입논문권중인자,건립계산양화논문질량적권중인자화련로권치적수학모형,증명해모형적합이성,제출일충대권중적사회망락모형래표시합저망락.이지방성공과대학재료학원위례,수집원공2006-2012년발표적기간논문,구건합저망락,대과연단대특정진행료통계분석.분별채용전통적무권치사회망락모형화대권중사회망락모형대해합저망락진행료중심성분석、응취자군분석이급핵심—변연결구등분석.연구결과표명:다수원공삼여료과연활동,원내원공지간적과연합작여구통교류거도교위순창;존재착4개과연단대,각단대중존재착인수불다、합작밀절적골간성원;걸출과연인원“외인진”화담임중요행정령도직무적단대령도능구명현촉진화개선단대건설.
