天津师范大学学报（社会科学版）
天津師範大學學報（社會科學版）
천진사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TIANJIN NORMAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE)
2015年
2期
55-60
,共6页
国际劳工标准%女性职工%劳动权%特殊保护
國際勞工標準%女性職工%勞動權%特殊保護
국제노공표준%녀성직공%노동권%특수보호
国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利.对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的“同等价值、同等报酬”原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处.未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对“歧视”、“报酬”等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位.还应建立“平等劳动权保护”失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济.此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系.
國際勞工公約為女性勞動者提供瞭兩大類特殊保障:公平就業權和女性不負擔過重勞動的權利.對照我國設定的相關標準,在對女性的公平就業權方麵,與《1951年同酬公約》(第100號)所倡導的“同等價值、同等報酬”原則仍存在一定差距,隻達到最初級的保護層次;而在女性的特殊勞動保護方麵,既有保護不週之處,也有優于國際勞工標準的規定之處.未來立法時,我國應製定和進一步完善反歧視立法,對“歧視”、“報酬”等概唸做細化規定,以全麵保障女性勞動者的平等地位.還應建立“平等勞動權保護”失衡的矯正機製,使女性在勞動領域受到性彆歧視時,能夠及時穫得救濟.此外,還要更多地攷慮女性的平等就業權與勞動安全權之間的平衡關繫.
국제노공공약위녀성노동자제공료량대류특수보장:공평취업권화녀성불부담과중노동적권리.대조아국설정적상관표준,재대녀성적공평취업권방면,여《1951년동수공약》(제100호)소창도적“동등개치、동등보수”원칙잉존재일정차거,지체도최초급적보호층차;이재녀성적특수노동보호방면,기유보호불주지처,야유우우국제노공표준적규정지처.미래입법시,아국응제정화진일보완선반기시입법,대“기시”、“보수”등개념주세화규정,이전면보장녀성노동자적평등지위.환응건립“평등노동권보호”실형적교정궤제,사녀성재노동영역수도성별기시시,능구급시획득구제.차외,환요경다지고필녀성적평등취업권여노동안전권지간적평형관계.
