南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2015年
2期
15-29
,共15页
工作幸福感%创新绩效%内部人身份感知%组织自尊%交易型领导
工作倖福感%創新績效%內部人身份感知%組織自尊%交易型領導
공작행복감%창신적효%내부인신빈감지%조직자존%교역형령도
本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系.实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用.这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示.
本研究通過問捲調查我國企業73箇工作糰隊的主管及其355箇下屬,從箇體自我錶徵理論和情境力量理論相整閤的視角,構建瞭一箇多層次被調節的中介模型,以探討員工的工作倖福感與創新績效的關繫.實證結果錶明,組織自尊在工作倖福感和創新績效之間起中介作用,但內部人身份感知在工作倖福感和創新績效之間沒有起中介作用;交易型領導對員工的組織自尊與創新績效關繫以及對員工的工作倖福感通過組織自尊影響創新績效的間接效應均具有跨層次的負嚮調節作用,但它對員工的內部人身份感知與創新績效關繫,以及對員工的工作倖福感通過內部人身份感知影響創新績效的間接效應均沒有顯著的跨層次調節作用.這些結論對于我國企業提升員工創新績效的管理實踐具有重要啟示.
본연구통과문권조사아국기업73개공작단대적주관급기355개하속,종개체자아표정이론화정경역량이론상정합적시각,구건료일개다층차피조절적중개모형,이탐토원공적공작행복감여창신적효적관계.실증결과표명,조직자존재공작행복감화창신적효지간기중개작용,단내부인신빈감지재공작행복감화창신적효지간몰유기중개작용;교역형령도대원공적조직자존여창신적효관계이급대원공적공작행복감통과조직자존영향창신적효적간접효응균구유과층차적부향조절작용,단타대원공적내부인신빈감지여창신적효관계,이급대원공적공작행복감통과내부인신빈감지영향창신적효적간접효응균몰유현저적과층차조절작용.저사결론대우아국기업제승원공창신적효적관리실천구유중요계시.
