科学·经济·社会
科學·經濟·社會
과학·경제·사회
SCIENCE·ECONOMY·SOCIETY
2014年
3期
107-110
,共4页
素质冰山模型%人员选拔%中小企业
素質冰山模型%人員選拔%中小企業
소질빙산모형%인원선발%중소기업
素质冰山模型形象地描绘了个体素质的差异,而不同人员选拔方法在探测素质冰山不同部分素质方面的效能也存有差异,两者能否有效匹配决定了人员选拔决策的效用.基于上述思想,本文分析了中小企业人员选拔中的三种典型误区,并根据职位要求、选拔成本约束、选拔者经验、外部资源限制等四个约束变量,为不同类型的中小企业改善与提升其人员选拔方法的效用提供了有效对策.
素質冰山模型形象地描繪瞭箇體素質的差異,而不同人員選拔方法在探測素質冰山不同部分素質方麵的效能也存有差異,兩者能否有效匹配決定瞭人員選拔決策的效用.基于上述思想,本文分析瞭中小企業人員選拔中的三種典型誤區,併根據職位要求、選拔成本約束、選拔者經驗、外部資源限製等四箇約束變量,為不同類型的中小企業改善與提升其人員選拔方法的效用提供瞭有效對策.
소질빙산모형형상지묘회료개체소질적차이,이불동인원선발방법재탐측소질빙산불동부분소질방면적효능야존유차이,량자능부유효필배결정료인원선발결책적효용.기우상술사상,본문분석료중소기업인원선발중적삼충전형오구,병근거직위요구、선발성본약속、선발자경험、외부자원한제등사개약속변량,위불동류형적중소기업개선여제승기인원선발방법적효용제공료유효대책.
