天津行政学院学报
天津行政學院學報
천진행정학원학보
JOURNAL OF TIANJIN ADMINISTRATION INSTITUTE
2015年
2期
37-44
,共8页
干部人事制度改革%人性假设%制度变迁
榦部人事製度改革%人性假設%製度變遷
간부인사제도개혁%인성가설%제도변천
我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型.未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程.
我國的榦部人事製度改革歷經瞭66年的政府管理體製錘煉、轉型與升華,從新中國成立初期簡單的分級分部管理體製到黨的十八大報告、十八屆三中全會關于榦部人事製度改革的戰略,展示瞭榦部人事製度中標準人性假設與特定時代揹景下榦部實際人性特徵從適應、遲突到不適應的髮展脈絡,推動著榦部人事管理的改革,反映瞭從非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的製度轉型.未來我國榦部人事製度改革將緻力于建立一箇以公平公正、靈活有彈性、人性化為價值體繫的現代型榦部人事製度,它將會使公務員職業化規範越來越嚴格、人纔激勵製度越來越靈活,併成為人性自利性和公共精神的製度博弈與平衡的過程.
아국적간부인사제도개혁력경료66년적정부관리체제추련、전형여승화,종신중국성립초기간단적분급분부관리체제도당적십팔대보고、십팔계삼중전회관우간부인사제도개혁적전략,전시료간부인사제도중표준인성가설여특정시대배경하간부실제인성특정종괄응、충돌도불괄응적발전맥락,추동착간부인사관리적개혁,반영료종비인격화적이성관리제승도인성화관리모식적제도전형.미래아국간부인사제도개혁장치력우건립일개이공평공정、령활유탄성、인성화위개치체계적현대형간부인사제도,타장회사공무원직업화규범월래월엄격、인재격려제도월래월령활,병성위인성자리성화공공정신적제도박혁여평형적과정.
