CAJ | 학술논문

大数据时代下的企业竞争日益激烈并逐渐趋于白炽化，在硝烟尘上的企业竞争中，企业的核心竞争力显得尤为重要。而企业的规范化管理和人力资源是构建企业核心竞争力的两个必要条件。当今的企业经营管理活动方式是全员参与的目标管理，企业的业绩才是企业管理的根本目标，因此，绩效管理成为企业经营管理活动中最为关键的组成部分。本文以知识管理的角度系统探究了人力资源管理实践与知识管理导向对企业绩效所产生的重要的影响。
대수거시대하적기업경쟁일익격렬병축점추우백치화，재초연진상적기업경쟁중，기업적핵심경쟁력현득우위중요。이기업적규범화관리화인력자원시구건기업핵심경쟁력적량개필요조건。당금적기업경영관리활동방식시전원삼여적목표관리，기업적업적재시기업관리적근본목표，인차，적효관리성위기업경영관리활동중최위관건적조성부분。본문이지식관리적각도계통탐구료인력자원관리실천여지식관리도향대기업적효소산생적중요적영향。