学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2015年
2期
148-153
,共6页
社会网络%信息机制%人情机制%人职匹配
社會網絡%信息機製%人情機製%人職匹配
사회망락%신식궤제%인정궤제%인직필배
人职匹配是劳动力配置的一个重要议题。那么求职者如何获得与自己资质相匹配的职位呢?我们必须从研究社会网络机制正反两方面的作用入手。第一,通过提供信息,降低雇佣双方的信息不对称,以促进人职匹配。第二,通过信任、义务、恩惠等人情因素,干扰入职筛选决策,如将资质欠缺者拉到某个岗位,从而降低人职匹配。我们利用中国八城市调查数据( JSNET2009)考察这两个影响过程在中国劳动力市场中的状况。实证结果发现:使用社会网络获取信息资源对避免高才低就作用不显著;使用社会网络获取人情资源,主要作用是实现低才高就。
人職匹配是勞動力配置的一箇重要議題。那麽求職者如何穫得與自己資質相匹配的職位呢?我們必鬚從研究社會網絡機製正反兩方麵的作用入手。第一,通過提供信息,降低僱傭雙方的信息不對稱,以促進人職匹配。第二,通過信任、義務、恩惠等人情因素,榦擾入職篩選決策,如將資質欠缺者拉到某箇崗位,從而降低人職匹配。我們利用中國八城市調查數據( JSNET2009)攷察這兩箇影響過程在中國勞動力市場中的狀況。實證結果髮現:使用社會網絡穫取信息資源對避免高纔低就作用不顯著;使用社會網絡穫取人情資源,主要作用是實現低纔高就。
인직필배시노동력배치적일개중요의제。나요구직자여하획득여자기자질상필배적직위니?아문필수종연구사회망락궤제정반량방면적작용입수。제일,통과제공신식,강저고용쌍방적신식불대칭,이촉진인직필배。제이,통과신임、의무、은혜등인정인소,간우입직사선결책,여장자질흠결자랍도모개강위,종이강저인직필배。아문이용중국팔성시조사수거( JSNET2009)고찰저량개영향과정재중국노동력시장중적상황。실증결과발현:사용사회망락획취신식자원대피면고재저취작용불현저;사용사회망락획취인정자원,주요작용시실현저재고취。