企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
4期
196-196
,共1页
事业单位%绩效考核%管理工作
事業單位%績效攷覈%管理工作
사업단위%적효고핵%관리공작
事业单位的绩效考核，就是要求事业单位的管理者（考核者）与被考核者对制定考核标准和内容进行共同参与，是人力资源管理工作的重要工作之一。近年来，随着事业单位改革力度的不断加大，要想完善事业单位管理体制机制，就必须对人力资源管理模式进行完善。而优化与完善人力资源管理模式，对事业单位人员的绩效考核是关键。本文通过对事业单位绩效考核管理工作进行探讨，以求从中找出更好的解决办法。
事業單位的績效攷覈，就是要求事業單位的管理者（攷覈者）與被攷覈者對製定攷覈標準和內容進行共同參與，是人力資源管理工作的重要工作之一。近年來，隨著事業單位改革力度的不斷加大，要想完善事業單位管理體製機製，就必鬚對人力資源管理模式進行完善。而優化與完善人力資源管理模式，對事業單位人員的績效攷覈是關鍵。本文通過對事業單位績效攷覈管理工作進行探討，以求從中找齣更好的解決辦法。
사업단위적적효고핵，취시요구사업단위적관리자（고핵자）여피고핵자대제정고핵표준화내용진행공동삼여，시인력자원관리공작적중요공작지일。근년래，수착사업단위개혁력도적불단가대，요상완선사업단위관리체제궤제，취필수대인력자원관리모식진행완선。이우화여완선인력자원관리모식，대사업단위인원적적효고핵시관건。본문통과대사업단위적효고핵관리공작진행탐토，이구종중조출경호적해결판법。
