中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2015年
13期
145-145,146
,共2页
社会保险管理%服务体系%人力资源%奖惩激励机制
社會保險管理%服務體繫%人力資源%獎懲激勵機製
사회보험관리%복무체계%인력자원%장징격려궤제
社会保险管理服务体系中，人力资源制约因素主要体现在人员数量不足、人员综合素质偏低、管理工作不到位等方面，其形成原因是多方面的。为应对这些问题，今后应该采取改进措施，推动人事制度改革、建立合理的动态增员机制、改进社会保险费地税征收模式、建立统一法人制度，并重视网络及先进管理平台应用、健全绩效评价和奖惩激励机制。
社會保險管理服務體繫中，人力資源製約因素主要體現在人員數量不足、人員綜閤素質偏低、管理工作不到位等方麵，其形成原因是多方麵的。為應對這些問題，今後應該採取改進措施，推動人事製度改革、建立閤理的動態增員機製、改進社會保險費地稅徵收模式、建立統一法人製度，併重視網絡及先進管理平檯應用、健全績效評價和獎懲激勵機製。
사회보험관리복무체계중，인력자원제약인소주요체현재인원수량불족、인원종합소질편저、관리공작불도위등방면，기형성원인시다방면적。위응대저사문제，금후응해채취개진조시，추동인사제도개혁、건립합리적동태증원궤제、개진사회보험비지세정수모식、건립통일법인제도，병중시망락급선진관리평태응용、건전적효평개화장징격려궤제。
