CAJ | 학술논문

教师是高校的一线工作者，关系到一个学校的教学水平、科研实力、人才培养能力，目前高校人才引进工作普遍存在招聘、甄选技术单一、人才标准不清晰、缺乏科学的评价机制等问题，本文以某高校理工科教师招聘实践为研究对象，通过分析招聘甄选过程中存在的主要问题，分析优秀教师的胜任力特征，探索构建基于胜任力的高校教师招聘甄选体系。
교사시고교적일선공작자，관계도일개학교적교학수평、과연실력、인재배양능력，목전고교인재인진공작보편존재초빙、견선기술단일、인재표준불청석、결핍과학적평개궤제등문제，본문이모고교리공과교사초빙실천위연구대상，통과분석초빙견선과정중존재적주요문제，분석우수교사적성임력특정，탐색구건기우성임력적고교교사초빙견선체계。