包头医学
包頭醫學
포두의학
JOURNAL OF BAOTOU MEDICINE
2015年
1期
59-60
,共2页
弹性排班%量化计绩效%手术室
彈性排班%量化計績效%手術室
탄성배반%양화계적효%수술실
目的:调动护士工作积极性,提高护理质量.方法:选取2011年1月～2011年12月和2012年1月～2012年12月在手术室工作的28位护理人员,对年手术例数,年加班时数、年欠班时数等与传统人力资源管理进行统计和比较.同时,进行量化计分绩效考核满意度的问卷调查.结果:弹性排班联合量化计分绩效考核打破了传统的排班模式加平均分配奖金的管理模式,使管理者能更有效地利用人力资源,充分调动了护士工作的主动性和积极性,由被动变为主动,从而使病人、手术医生及护士均获得满意[1].结论:护理人员对弹性排班联合量化计分绩效考核制度持赞同意见.
目的:調動護士工作積極性,提高護理質量.方法:選取2011年1月～2011年12月和2012年1月～2012年12月在手術室工作的28位護理人員,對年手術例數,年加班時數、年欠班時數等與傳統人力資源管理進行統計和比較.同時,進行量化計分績效攷覈滿意度的問捲調查.結果:彈性排班聯閤量化計分績效攷覈打破瞭傳統的排班模式加平均分配獎金的管理模式,使管理者能更有效地利用人力資源,充分調動瞭護士工作的主動性和積極性,由被動變為主動,從而使病人、手術醫生及護士均穫得滿意[1].結論:護理人員對彈性排班聯閤量化計分績效攷覈製度持讚同意見.
목적:조동호사공작적겁성,제고호리질량.방법:선취2011년1월～2011년12월화2012년1월～2012년12월재수술실공작적28위호리인원,대년수술례수,년가반시수、년흠반시수등여전통인력자원관리진행통계화비교.동시,진행양화계분적효고핵만의도적문권조사.결과:탄성배반연합양화계분적효고핵타파료전통적배반모식가평균분배장금적관리모식,사관리자능경유효지이용인력자원,충분조동료호사공작적주동성화적겁성,유피동변위주동,종이사병인、수술의생급호사균획득만의[1].결론:호리인원대탄성배반연합양화계분적효고핵제도지찬동의견.
