生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2015年
2期
145-148,160
,共5页
满意度%SOSS18.0%因子分析%回归分析
滿意度%SOSS18.0%因子分析%迴歸分析
만의도%SOSS18.0%인자분석%회귀분석
文章是基于“北京市企业员工调查”的数据,以员工满意度为切入点,运用SPSS18.0(又名PASW)中的描述统计、相关分析、因子分析、方差分析、回归分析等方法对335份有效问卷的统计结果进行分析,通过主成分分析法,将问卷中的六个满意度提取为两大因子,并对其赋予相应权重,构建了整体满意度指标;然后将该指标作为被解释变量,验证了工资满意度和流动效果等因素对工作整体满意度的影响.
文章是基于“北京市企業員工調查”的數據,以員工滿意度為切入點,運用SPSS18.0(又名PASW)中的描述統計、相關分析、因子分析、方差分析、迴歸分析等方法對335份有效問捲的統計結果進行分析,通過主成分分析法,將問捲中的六箇滿意度提取為兩大因子,併對其賦予相應權重,構建瞭整體滿意度指標;然後將該指標作為被解釋變量,驗證瞭工資滿意度和流動效果等因素對工作整體滿意度的影響.
문장시기우“북경시기업원공조사”적수거,이원공만의도위절입점,운용SPSS18.0(우명PASW)중적묘술통계、상관분석、인자분석、방차분석、회귀분석등방법대335빈유효문권적통계결과진행분석,통과주성분분석법,장문권중적륙개만의도제취위량대인자,병대기부여상응권중,구건료정체만의도지표;연후장해지표작위피해석변량,험증료공자만의도화류동효과등인소대공작정체만의도적영향.
