生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2015年
2期
141-144
,共4页
心理账户%报酬激励
心理賬戶%報酬激勵
심리장호%보수격려
报酬激励是现代组织人力资源管理的一项主要内容,但有些组织常常将报酬与工资、薪酬等概念混为一谈,把薪酬作为刺激调动员工积极性的唯一手段,从而忽视了报酬体系中其它形式报酬的影响力.文章分析了员工心理账户与报酬激励的相互关系和作用机理,从心理账户角度探讨了提高报酬激励效果的路径.
報酬激勵是現代組織人力資源管理的一項主要內容,但有些組織常常將報酬與工資、薪酬等概唸混為一談,把薪酬作為刺激調動員工積極性的唯一手段,從而忽視瞭報酬體繫中其它形式報酬的影響力.文章分析瞭員工心理賬戶與報酬激勵的相互關繫和作用機理,從心理賬戶角度探討瞭提高報酬激勵效果的路徑.
보수격려시현대조직인력자원관리적일항주요내용,단유사조직상상장보수여공자、신수등개념혼위일담,파신수작위자격조동원공적겁성적유일수단,종이홀시료보수체계중기타형식보수적영향력.문장분석료원공심리장호여보수격려적상호관계화작용궤리,종심리장호각도탐토료제고보수격려효과적로경.
