生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2015年
2期
127-130
,共4页
管理层特征%内部控制有效性%实证研究
管理層特徵%內部控製有效性%實證研究
관리층특정%내부공제유효성%실증연구
文章以2012年沪市A股上市公司为研究对象,实证检验了五个具有代表性的管理层特征(高管持股比例、高管薪酬、管理层规模、管理层年龄、管理层学历)与内部控制有效性(经营效率效果性、财务报告可靠性、法律法规遵循性)之间的关系.研究结果显示,高管薪酬水平,高管年龄,高管学历对企业绩效产生影响;管理层规模对财务报告可靠性产生影响;高管持股比例对法律法规的遵循性产生影响.
文章以2012年滬市A股上市公司為研究對象,實證檢驗瞭五箇具有代錶性的管理層特徵(高管持股比例、高管薪酬、管理層規模、管理層年齡、管理層學歷)與內部控製有效性(經營效率效果性、財務報告可靠性、法律法規遵循性)之間的關繫.研究結果顯示,高管薪酬水平,高管年齡,高管學歷對企業績效產生影響;管理層規模對財務報告可靠性產生影響;高管持股比例對法律法規的遵循性產生影響.
문장이2012년호시A고상시공사위연구대상,실증검험료오개구유대표성적관리층특정(고관지고비례、고관신수、관리층규모、관리층년령、관리층학력)여내부공제유효성(경영효솔효과성、재무보고가고성、법율법규준순성)지간적관계.연구결과현시,고관신수수평,고관년령,고관학력대기업적효산생영향;관리층규모대재무보고가고성산생영향;고관지고비례대법율법규적준순성산생영향.
