CAJ | 학술논문

在企业整合收购过程中，除了对资产、盈利能力等进行财务评估，最为关键的是员工劳动关系的处理，确保在整合过程中的员工队伍稳定及整合后的核心人才资源能力发挥。本文以×港口集团为例，提出在整合过程中劳动关系的处理方面，应从整合前盘点人力资源现状、整合中加强员工沟通与流动、整合后的文化融合与制度重塑三个方面入手，并结合×港口集团的案例，做好此项工作。
재기업정합수구과정중，제료대자산、영리능력등진행재무평고，최위관건적시원공노동관계적처리，학보재정합과정중적원공대오은정급정합후적핵심인재자원능력발휘。본문이×항구집단위례，제출재정합과정중노동관계적처리방면，응종정합전반점인력자원현상、정합중가강원공구통여류동、정합후적문화융합여제도중소삼개방면입수，병결합×항구집단적안례，주호차항공작。