CAJ | 학술논문

随着社会经济的飞速发展，企业对于人才的需求逐渐增加，在提高企业人力资源竞争优势的时候，以及寻求企业稳定的生存和长远发展的过程中，企业的人力资源绩效管理体系的构建逐渐发挥出越来越重要的作用。企业绩效管理工作的实施旨在激发员工潜在的工作热情，促进企业经济效益的最大化。作为全新的人力资源管理范畴，国内关于绩效管理的研究尚处于起步阶段，不少企业对于绩效管理内涵缺乏全面的认识，在绩效管理应用方面也表现出诸多弊端。本文从绩效管理体系的内部构成开始分析，逐步探讨了绩效管理体系构建的几项对策。
수착사회경제적비속발전，기업대우인재적수구축점증가，재제고기업인력자원경쟁우세적시후，이급심구기업은정적생존화장원발전적과정중，기업적인력자원적효관리체계적구건축점발휘출월래월중요적작용。기업적효관리공작적실시지재격발원공잠재적공작열정，촉진기업경제효익적최대화。작위전신적인력자원관리범주，국내관우적효관리적연구상처우기보계단，불소기업대우적효관리내함결핍전면적인식，재적효관리응용방면야표현출제다폐단。본문종적효관리체계적내부구성개시분석，축보탐토료적효관리체계구건적궤항대책。