CAJ | 학술논문

在我国医改持续深入发展的形势下，医院绩效管理工作也亟待完善，而如何构建高效合理、规范统一的人力绩效考核体系，是绩效管理工作的重点。本文首先对医院现有人力绩效考核体系的运用原则及方式进行了分析，找出了其中存在的问题，然后有针对性的提出了人力绩效考核体系的构建策略，包括人力绩效指标体系的构建、管理人员的培养、考核体系的试行与评价等，最后以某医院为例，研究了人力绩效考核体系的具体运用，对于医院服务水平和管理水平的提高有关键意义。
재아국의개지속심입발전적형세하，의원적효관리공작야극대완선，이여하구건고효합리、규범통일적인력적효고핵체계，시적효관리공작적중점。본문수선대의원현유인력적효고핵체계적운용원칙급방식진행료분석，조출료기중존재적문제，연후유침대성적제출료인력적효고핵체계적구건책략，포괄인력적효지표체계적구건、관리인원적배양、고핵체계적시행여평개등，최후이모의원위례，연구료인력적효고핵체계적구체운용，대우의원복무수평화관리수평적제고유관건의의。