城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
9期
4647-4650
,共4页
婚姻法%劳动合同法%员工跳槽%劳动合同短期化%无固定期限劳动合同%信守契约
婚姻法%勞動閤同法%員工跳槽%勞動閤同短期化%無固定期限勞動閤同%信守契約
혼인법%노동합동법%원공도조%노동합동단기화%무고정기한노동합동%신수계약
目前，我国劳动力市场上员工跳槽现象越来越普遍，已成为很多企业关注的焦点。现从婚姻法与劳动合同法的异同点的分析出发，探讨了员工的跳槽现象，其最终目的是希望员工能够像对待婚姻契约一样认真对待和珍惜劳动合同，提倡企业与员工签署无固定期限劳动合同，社会能够提供一个信守契约的氛围，进而减少员工的跳槽现象，促进社会和谐发展。
目前，我國勞動力市場上員工跳槽現象越來越普遍，已成為很多企業關註的焦點。現從婚姻法與勞動閤同法的異同點的分析齣髮，探討瞭員工的跳槽現象，其最終目的是希望員工能夠像對待婚姻契約一樣認真對待和珍惜勞動閤同，提倡企業與員工籤署無固定期限勞動閤同，社會能夠提供一箇信守契約的氛圍，進而減少員工的跳槽現象，促進社會和諧髮展。
목전，아국노동력시장상원공도조현상월래월보편，이성위흔다기업관주적초점。현종혼인법여노동합동법적이동점적분석출발，탐토료원공적도조현상，기최종목적시희망원공능구상대대혼인계약일양인진대대화진석노동합동，제창기업여원공첨서무고정기한노동합동，사회능구제공일개신수계약적분위，진이감소원공적도조현상，촉진사회화해발전。
