现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2015年
7期
77-77
,共1页
绩效工资%实施%制度%标准%比例%人际关系
績效工資%實施%製度%標準%比例%人際關繫
적효공자%실시%제도%표준%비례%인제관계
有效绩效工资的引入使我国义务教育学校及高校的工资制度发生了巨大的改革，促进了学校的积极发展，激发了在校教师工作的积极性。但绩效工资实施的过程中还存在着制度体系建立不完善、教师工作考核标准的不统一及奖励性绩效与基础绩效的比例等问题，本文主要针对这三方面的因素，提出相应的对策。
有效績效工資的引入使我國義務教育學校及高校的工資製度髮生瞭巨大的改革，促進瞭學校的積極髮展，激髮瞭在校教師工作的積極性。但績效工資實施的過程中還存在著製度體繫建立不完善、教師工作攷覈標準的不統一及獎勵性績效與基礎績效的比例等問題，本文主要針對這三方麵的因素，提齣相應的對策。
유효적효공자적인입사아국의무교육학교급고교적공자제도발생료거대적개혁，촉진료학교적적겁발전，격발료재교교사공작적적겁성。단적효공자실시적과정중환존재착제도체계건립불완선、교사공작고핵표준적불통일급장려성적효여기출적효적비례등문제，본문주요침대저삼방면적인소，제출상응적대책。
