城市建设理论研究(电子版)
城市建設理論研究(電子版)
성시건설이론연구(전자판)
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
9期
3080-3081
,共2页
企业发展%人力资源%资源管理
企業髮展%人力資源%資源管理
기업발전%인력자원%자원관리
如何实现我国企业的持续、健康和快速发展,可以说已经成为摆在我们面前的首要难题。事实上,对于企业而言,其核心竞争归根结底还是人的竞争。如何才能够留住高级人才,为人才创造一个良好的平台,充分发挥人才对企业发展的积极效用是摆在诸多企业面前的一大难题。事实上,在经济快速发展的今天,仅仅依靠物质上的激励恐怕很难有效达成上述目标。然而,即便是在现在,很多企业的管理者们依然认为薪酬激励就是人力资源管理的全部,只有肯给高的薪酬,就可以让员工安心在企业工作。事实并非如此。要想真正留住人才,进而使其以主人翁的高度责任感和使命感投入到自己的本职工作中,真正将自己和企业的发展联系在一起,成为企业发展过程中不可或缺的一个重要组成部分。
如何實現我國企業的持續、健康和快速髮展,可以說已經成為襬在我們麵前的首要難題。事實上,對于企業而言,其覈心競爭歸根結底還是人的競爭。如何纔能夠留住高級人纔,為人纔創造一箇良好的平檯,充分髮揮人纔對企業髮展的積極效用是襬在諸多企業麵前的一大難題。事實上,在經濟快速髮展的今天,僅僅依靠物質上的激勵恐怕很難有效達成上述目標。然而,即便是在現在,很多企業的管理者們依然認為薪酬激勵就是人力資源管理的全部,隻有肯給高的薪酬,就可以讓員工安心在企業工作。事實併非如此。要想真正留住人纔,進而使其以主人翁的高度責任感和使命感投入到自己的本職工作中,真正將自己和企業的髮展聯繫在一起,成為企業髮展過程中不可或缺的一箇重要組成部分。
여하실현아국기업적지속、건강화쾌속발전,가이설이경성위파재아문면전적수요난제。사실상,대우기업이언,기핵심경쟁귀근결저환시인적경쟁。여하재능구류주고급인재,위인재창조일개량호적평태,충분발휘인재대기업발전적적겁효용시파재제다기업면전적일대난제。사실상,재경제쾌속발전적금천,부부의고물질상적격려공파흔난유효체성상술목표。연이,즉편시재현재,흔다기업적관리자문의연인위신수격려취시인력자원관리적전부,지유긍급고적신수,취가이양원공안심재기업공작。사실병비여차。요상진정류주인재,진이사기이주인옹적고도책임감화사명감투입도자기적본직공작중,진정장자기화기업적발전련계재일기,성위기업발전과정중불가혹결적일개중요조성부분。