中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2015年
6期
175-176
,共2页
绩效改革%医护分开%考核体系%持续改进
績效改革%醫護分開%攷覈體繫%持續改進
적효개혁%의호분개%고핵체계%지속개진
通过医院内部绩效改革,提高医护人员工作积极性及工作效率,提升医疗服务质量.以科室、护理单元为单位,通过KPI指标体系考核,构建公平、公开、公正的绩效核算方法.实行医护分开核算,打破了医护之间平均分配的模式,较好地实现了向临床一线关键技术岗位倾斜的目的.医院绩效工资的核算与分配不是一个纯粹的会计思维,它需要通过互相沟通、信息分析、政策交流、制度理解和管理理念等一系列方法和实践去诠释和有效运用,并不断持续改进.
通過醫院內部績效改革,提高醫護人員工作積極性及工作效率,提升醫療服務質量.以科室、護理單元為單位,通過KPI指標體繫攷覈,構建公平、公開、公正的績效覈算方法.實行醫護分開覈算,打破瞭醫護之間平均分配的模式,較好地實現瞭嚮臨床一線關鍵技術崗位傾斜的目的.醫院績效工資的覈算與分配不是一箇純粹的會計思維,它需要通過互相溝通、信息分析、政策交流、製度理解和管理理唸等一繫列方法和實踐去詮釋和有效運用,併不斷持續改進.
통과의원내부적효개혁,제고의호인원공작적겁성급공작효솔,제승의료복무질량.이과실、호리단원위단위,통과KPI지표체계고핵,구건공평、공개、공정적적효핵산방법.실행의호분개핵산,타파료의호지간평균분배적모식,교호지실현료향림상일선관건기술강위경사적목적.의원적효공자적핵산여분배불시일개순수적회계사유,타수요통과호상구통、신식분석、정책교류、제도리해화관리이념등일계렬방법화실천거전석화유효운용,병불단지속개진.
