山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2015年
4期
148-152
,共5页
员工培训%培训评估%问题与对策
員工培訓%培訓評估%問題與對策
원공배훈%배훈평고%문제여대책
作为人力资源管理最基本的构成要素之一,员工培训正随着市场竞争的日益加剧而愈发被企业所重视,但员工培训评估也是目前企业培训系统中最容易被忽视的一环.由于缺乏对员工培训的系统评估,妨碍了对员工培训效果的界定,从而影响了员工培训对企业竞争力的提升.本文选取的案例企业为我国家电行业的标杆企业之一.通过对案例企业的研究分析,对案例企业在员工培训评估过程中出现的问题进行剖析并提出相应的对策建议,以期帮助企业在“评估者”、“评估方法”和“评估体系”三方面完善自身的培训评估工作.
作為人力資源管理最基本的構成要素之一,員工培訓正隨著市場競爭的日益加劇而愈髮被企業所重視,但員工培訓評估也是目前企業培訓繫統中最容易被忽視的一環.由于缺乏對員工培訓的繫統評估,妨礙瞭對員工培訓效果的界定,從而影響瞭員工培訓對企業競爭力的提升.本文選取的案例企業為我國傢電行業的標桿企業之一.通過對案例企業的研究分析,對案例企業在員工培訓評估過程中齣現的問題進行剖析併提齣相應的對策建議,以期幫助企業在“評估者”、“評估方法”和“評估體繫”三方麵完善自身的培訓評估工作.
작위인력자원관리최기본적구성요소지일,원공배훈정수착시장경쟁적일익가극이유발피기업소중시,단원공배훈평고야시목전기업배훈계통중최용역피홀시적일배.유우결핍대원공배훈적계통평고,방애료대원공배훈효과적계정,종이영향료원공배훈대기업경쟁력적제승.본문선취적안례기업위아국가전행업적표간기업지일.통과대안례기업적연구분석,대안례기업재원공배훈평고과정중출현적문제진행부석병제출상응적대책건의,이기방조기업재“평고자”、“평고방법”화“평고체계”삼방면완선자신적배훈평고공작.
