中国高等医学教育
中國高等醫學教育
중국고등의학교육
CHINA HIGHER MEDICAL EDUCATION
2015年
2期
58,101
,共2页
绩效管理%人性化%发掘%人才潜能
績效管理%人性化%髮掘%人纔潛能
적효관리%인성화%발굴%인재잠능
绩效管理是医院人力资源管理的核心.有效的绩效管理是提高医务人员素质和实现医院目标的关键.绩效管理人性化就是要处理好制度管理和人性化管理的结合问题,强调绩效管理过程中的持续沟通与有效激励,通过绩效管理和人性化管理的有机结合,既保证医院目标的顺利完成,又通过人性化管理,加强人文关怀,让医务人员感受自我价值实现,达到医务人员和医院共同发展的目的.
績效管理是醫院人力資源管理的覈心.有效的績效管理是提高醫務人員素質和實現醫院目標的關鍵.績效管理人性化就是要處理好製度管理和人性化管理的結閤問題,彊調績效管理過程中的持續溝通與有效激勵,通過績效管理和人性化管理的有機結閤,既保證醫院目標的順利完成,又通過人性化管理,加彊人文關懷,讓醫務人員感受自我價值實現,達到醫務人員和醫院共同髮展的目的.
적효관리시의원인력자원관리적핵심.유효적적효관리시제고의무인원소질화실현의원목표적관건.적효관리인성화취시요처리호제도관리화인성화관리적결합문제,강조적효관리과정중적지속구통여유효격려,통과적효관리화인성화관리적유궤결합,기보증의원목표적순리완성,우통과인성화관리,가강인문관부,양의무인원감수자아개치실현,체도의무인원화의원공동발전적목적.
