财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
12期
367-368
,共2页
企业年金%人力资源%薪酬
企業年金%人力資源%薪酬
기업년금%인력자원%신수
当前，我国企业年金的发展仍然处于探索阶段，并未充分发挥其应有的作用与功能。在人才竞争愈发剧烈、企业高度重视人力资源管理的今天，积极发展企业年金制度已经成为企业适应市场外部环境以及吸引人才、留住人才的重要手段，从某种程度上而言，还能提升企业的核心竞争力，令其健康、稳步发展。
噹前，我國企業年金的髮展仍然處于探索階段，併未充分髮揮其應有的作用與功能。在人纔競爭愈髮劇烈、企業高度重視人力資源管理的今天，積極髮展企業年金製度已經成為企業適應市場外部環境以及吸引人纔、留住人纔的重要手段，從某種程度上而言，還能提升企業的覈心競爭力，令其健康、穩步髮展。
당전，아국기업년금적발전잉연처우탐색계단，병미충분발휘기응유적작용여공능。재인재경쟁유발극렬、기업고도중시인력자원관리적금천，적겁발전기업년금제도이경성위기업괄응시장외부배경이급흡인인재、류주인재적중요수단，종모충정도상이언，환능제승기업적핵심경쟁력，령기건강、은보발전。
