生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2015年
1期
119-121,21
,共4页
薪酬激励机制%相对业绩评价%经济后果
薪酬激勵機製%相對業績評價%經濟後果
신수격려궤제%상대업적평개%경제후과
在企业薪酬激励机制中,选择何种业绩评价标准是机制设计的重要构成部分,其中基于相对业绩的评价(参考市场或者同行业业绩等)是重要的评价标准之一.文章旨在分析相对业绩评价的经济后果,并从多个角度分析得出,相对业绩评价的运用将可能在一定程度上提高薪酬一业绩的敏感性,提高经理人激励效果,从而提升企业管理效率与公司价值.
在企業薪酬激勵機製中,選擇何種業績評價標準是機製設計的重要構成部分,其中基于相對業績的評價(參攷市場或者同行業業績等)是重要的評價標準之一.文章旨在分析相對業績評價的經濟後果,併從多箇角度分析得齣,相對業績評價的運用將可能在一定程度上提高薪酬一業績的敏感性,提高經理人激勵效果,從而提升企業管理效率與公司價值.
재기업신수격려궤제중,선택하충업적평개표준시궤제설계적중요구성부분,기중기우상대업적적평개(삼고시장혹자동행업업적등)시중요적평개표준지일.문장지재분석상대업적평개적경제후과,병종다개각도분석득출,상대업적평개적운용장가능재일정정도상제고신수일업적적민감성,제고경리인격려효과,종이제승기업관리효솔여공사개치.
