CAJ | 학술논문

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足，建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。
지출당전국유강철기업재인재대오건설방면존재적주요문제시인재배양결핍전업성여통일규화、인재선발결핍유효적격려궤제、중시학력이경시능력적현상보편존재、대인재적전업배양력도불족，건의국유강철기업요통과경신이념、건립기전업적기술인재규화궤제、창신전업기술인재적격려궤제、가대인재측평력도、촉진직업생애화내외부교육결합、가대대인재적흡납력도등방식래가강전업기술인재대오건설。