CAJ | 학술논문

收入分配不均一直以来都是企业经营过程中重要问题，为解决这一问题，提出将激励工资机制引入到收入分配中的方法，争取以此种方式来达到劳动者能力公平竞争的目的。需要明确企业收入分配的特点，以此作为基础来确定优化改善的方向，争取能够将优化机制落实到位，缩小收入分配不均的差距。本文对收入分配中引用激励工资实现劳动者能力公平竞争机制进行了分析。
수입분배불균일직이래도시기업경영과정중중요문제，위해결저일문제，제출장격려공자궤제인입도수입분배중적방법，쟁취이차충방식래체도노동자능력공평경쟁적목적。수요명학기업수입분배적특점，이차작위기출래학정우화개선적방향，쟁취능구장우화궤제락실도위，축소수입분배불균적차거。본문대수입분배중인용격려공자실현노동자능력공평경쟁궤제진행료분석。