国家教育行政学院学报
國傢教育行政學院學報
국가교육행정학원학보
JOURNAL OF NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION ADMINISTRATION
2015年
1期
28-31
,共4页
博士后制度%重点大学%教师招聘%师资队伍
博士後製度%重點大學%教師招聘%師資隊伍
박사후제도%중점대학%교사초빙%사자대오
博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量.通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势;考查的长期性与全面性;学源的多样性与学科的交叉性以及人员聘用低风险.要将博士后具有的优势转变为促进重点大学建设事业的现实,可采取的措施包括:大学教师队伍建设中规划博士后进人指标;有针对性地选拔优秀博士后;制定引进博士后的公平激励政策以及博士后待遇的无差别对待.
博士後是學術與科技創新的年輕優秀人纔代錶,是中國重點大學未來髮展的中堅力量.通過分析重點大學教師招聘傳統模式的不足,指齣博士後在重點大學教師招聘中具有的優勢:人纔的比較優勢;攷查的長期性與全麵性;學源的多樣性與學科的交扠性以及人員聘用低風險.要將博士後具有的優勢轉變為促進重點大學建設事業的現實,可採取的措施包括:大學教師隊伍建設中規劃博士後進人指標;有針對性地選拔優秀博士後;製定引進博士後的公平激勵政策以及博士後待遇的無差彆對待.
박사후시학술여과기창신적년경우수인재대표,시중국중점대학미래발전적중견역량.통과분석중점대학교사초빙전통모식적불족,지출박사후재중점대학교사초빙중구유적우세:인재적비교우세;고사적장기성여전면성;학원적다양성여학과적교차성이급인원빙용저풍험.요장박사후구유적우세전변위촉진중점대학건설사업적현실,가채취적조시포괄:대학교사대오건설중규화박사후진인지표;유침대성지선발우수박사후;제정인진박사후적공평격려정책이급박사후대우적무차별대대.
