CAJ | 학술논문

在当今知识大爆炸的时代，知识经济受到越来越多企业管理者的追逐，知识经济给予管理者最大的启示就是重视对企业人力资源的挖掘，充分认识到人力资源，企业之间的竞争成败的关键仍然是人才之间的竞争。企业人力资源管理工作中的培训工作作为挖掘人力资源潜能，调动员工积极性，提高员工综合素质的重要职能，可以通过各种各样的培训活动，帮助员工丰富知识结构，掌握技能，保持良好的工作态度。人力资源培训的目的在于使员工掌握目前工作和未来工作所需要的知识和能力，使员工能够有效的完成日常工作，通过提高员工绩效最终提高企业的绩效水平。因此，我们必须重视企业员工培训工作，找出优化企业人力资源培训效果的途径。
재당금지식대폭작적시대，지식경제수도월래월다기업관리자적추축，지식경제급여관리자최대적계시취시중시대기업인력자원적알굴，충분인식도인력자원，기업지간적경쟁성패적관건잉연시인재지간적경쟁。기업인력자원관리공작중적배훈공작작위알굴인력자원잠능，조동원공적겁성，제고원공종합소질적중요직능，가이통과각충각양적배훈활동，방조원공봉부지식결구，장악기능，보지량호적공작태도。인력자원배훈적목적재우사원공장악목전공작화미래공작소수요적지식화능력，사원공능구유효적완성일상공작，통과제고원공적효최종제고기업적적효수평。인차，아문필수중시기업원공배훈공작，조출우화기업인력자원배훈효과적도경。